Monitorenbeleid
Interne en externe kandidaten
Niet verwonderlijk dat vele enthousiaste deelnemers (interne kandidaten) zich kandidaat stellen om monitor te worden. Daarnaast vindt een groeiende groep “externe” kandidaten zijn weg naar het CLIPgebeuren. Hierdoor ontstaat een “explosieve” MIX VAN JONG EN OUD, tweede taal én native speaker.
Vorming à la carte
Bij CLIP wandel je niet zomaar binnen. CONTACTDAGEN en OPLEIDINGSWEKEN voor les, animatie, keuken en ehbo zorgen voor een ernstige voorbereiding waardoor elk team op het terrein in staat moet zijn te scoren. Deze opleidingen zijn erkend door de Vlaamse Overheid.
Tijdens de kampen worden de zeer talrijke monitoren GECOACHT (en geëvalueerd) door hoofdanimatoren, staffmedewerkers, opleidingsverantwoordelijken, coördinatoren en niet in het minst de hele kantoorstaff.
Het is de inspiratie, de energie en de ondersteunende controle die mede de basis vormen van het succes van de laatste jaren.
Doorgroeimogelijkheden
Na je eerste ervaringen als animator (les, animatie of keuken) kan je stilaan meer verantwoordelijkheden nemen. De volgende stap is hoofdanimator waarbij je één nieuwe monitor begeleidt. Of waarom zou je geen opleiding volgen tot staffmedewerker, en een heel team coachen in samenspraak met je collega’s.
Naast de verschillende kampen in België biedt CLIP een uitgebreide waaier aan bestemmingen in binnen- en buitenland. Hier is het de opleiding tot reisbegeleider die de deur opent naar bestemmingen zoals Marokko, de taalcruise, New York, Florida of Zuid-Afrika.
Events , reizen en vergaderingen
CLIP staat ook voor een leuke en leerrijke JAARWERKING voor haar vrijwilligers via events(vb. Night of the proms), reizen (vb. New York, Parijs in 2009) en diverse themavergaderingen waarbij vrienden gemaakt worden en je inspraak krijgt om alles te verbeteren daar waar mogelijk.
